家具公司的企业文化与组织发展
文章来源：合美家具 网站责任编辑：合美家具 阅读人气：
发表时间：2015-11-05 17:50:32
企业文化是人才战略 的导向，为人才发展奠定了一个正向的基调。办公家具办公沙发的企业文化表现为企业所倡导和遵行的价值观，并通过各种制度尤其是行为规范传递给各级员工，进而形成某种组织氛围。良好的企业文化应该满足两方面的要求。它对内要形成凝聚力，保证各个机制、流程和制度的稳定性；对外要产生适应性，办公家具办公沙发的使企业能够灵活应对客户和市场的需求。
家具公司组织发展
组织发展是实施 人才战略 的保障，它给员工施展才能提供了有力的平台和支持。办公家具办公沙发的组织发展最重要的三个议题是：办公家具办公沙发的企业有没有合理有效的组织架构？企业的变革管理有没有做到，有没有推动？领导力有没有得到发展和提升？
在人才战略 的实施过程中，由于五星模型的五个维度相对独立又相互联系，所以每个维度的推进都必须考虑其他维度的实际情况，避免以偏概全，出现短板。其次，实施和运用五星模型，必须要有战略高度，根据办公家具办公沙发的企业战略规划和调整相应维度，促进各级人才的发展，最终提升企业业绩。最后，由于五星模型涉及的管理要素全面而动态，如果缺乏执行力，就很难真正得到有效实施。因此，在运用五星模型时，首先要有合适的预判，做出正确的决策。同时，办公家具办公沙发的高层领导要从自身做起，将创新、变革以及人才发展的观念贯彻到各级管理层和员工。
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