都说人才进入办公家具行业的门槛说高不高，说低也不低。可是，让我困惑的是，现在，几乎每个办公家具企业家都说家具行业缺少设计师，而我一个科班毕业的大学生现在想找一份关于办公家具设计工作为何就这么难？而且，办公家具企业给出的薪水又普遍那么低！
   经过多处寻找答案，下面做下简单的分析：

 首先，一方面，办公家具行业缺少的是人才，我们所说的人才就是要有办公家具的经验与相关技能的人才。另一方面，一些人才“入门”困难重重，只是他面试出现了一些瑕疵，至此让招聘人员看错。
  那么，办公家具行业到底缺少什么样的人才呢？还以设计工作为例，办公家具行业既看重技能，又看重经验。但相比之下，更看重经验。家具行业普遍不太看重学历，大专以上已足够，高中毕业只要经验和技能能满足要求也可以被接纳；对专业的要求似乎并不苛刻，办公家具设计、室内设计、工业设计等设计类专业均可。
   办公家具行业在招聘中的这种实用主义跟国内家具行业的发展历史有关。

 此外，办公家具的原创能力也是不少家具企业招聘设计时十分看重的。设计师原创的设计作品、独特的设计风格和理念以及对家具市场的深刻理解，是这些办公企业眼红的重要原因，所以他们会愿意花大钱吸引设计师。当然，办公家具设计作品要有商业价值，能给家具企业带来丰厚回报，即艺术与功利完美结合。所以，现在很多应届毕业生很难企及，只能干巴巴的望着。

 因为，办公家具终端能力升级：推销的不是家具产品而是自己。

责任编辑：合美家具

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