据广州办公家具企业内部消息了解到，现在办公家具企业对人才的需求量非常的大，尤其是技术类人才相对稀缺。而高级人才因为数量少，成为企业高薪争抢的对象。办公家具设计师、营销总监等职位，虽然企业提供的年薪不菲，但往往人才难求。
   据东莞厚街劳务大市场的有关负责人介绍，与前两年相比，办公家具企业的招聘工作有了明显的变化，企业开始重视中高级人才，管理型、策划研发型、销售型人才成为企业招聘的香饽饽。正是因为高级人才难求，一些常规性的招聘会难以满足办公家具企业的招聘需求，很多企业在不得已的情况下选择了猎头式的服务。
       
    近几年，广州办公家具行业保持了较快的增长速度，尤其是出口形势更是令人欢欣鼓舞，但广州办公家具专业人才的缺乏与人才需求的矛盾突出，成为企业发展的瓶颈。如何实现这些办公家具企业的快速成长，且能抢占品牌制胜高地，这已成为珠三角家具企业老板们不断思索的战略问题。
    
  
   现在广州办公家具行业提高其生产力的关健因素和优势，不再是谦价劳动力和原材料，而是人力资源，他是通过设计研发、管理型人才在产品设计、企业管理和市场营销方面的出色工作来获得办公家具企业的可持续发展。
 
    2015年大部分办公家具企业势必通过提高产品附加值来提高自身品牌的竞争力，所以现在广州办公家具企业对原创产品的渴求，使得办公家具设计、研发类职位的需求大幅攀升。近几年，广州办公家具行业保持了较快的增长速度，尤其是出口形势更是令人欢欣鼓舞，但在广州，办公家具专业人才的缺乏与人才需求的矛盾突出，已成为企业发展的瓶颈。
  
   如何实现企业的快速成长，抢占品牌制胜高地，已成为广州办公家具企业老板们不断思索的战略问题。

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